Introducción a Inkscape

INKSCAPE 1

INKSCAPE 2

Recortar, escalar y exportar a jpg con Gimp

Antes

Después

Colorea un cómic - Gimp

Hemos descargado dos imágenes, las hemos puesto en blanco y negro con GIMP y las hemos coloreado con el cubo de pintura. La segunda imagen no la pudimos pintar.

Antes

Después

Crear cómic partiendo de una foto con el programa Gimp

Hoy en clase con GIMP hemos transformado una foto corriente en una foto con efecto cómic.

Antes

Después

6ª Práctica con Gimp - Modificación de la realidad

Antes

Después

7ª Práctica con Gimp - Clonados y Filtros

Después

Antes

Mis fotos

2ª Práctica - Brillo y Contraste con Gimp

Imagen original

Colores/brillo y contraste
brillo 80 contraste 100

Colores/tono luminosidad y saturación
cambiar rojo solapar 80  tono 180

Colores/tono luminosidad y saturación
cambiar rojo solapar 80  tono 80

Comparación de dos imágenes de diferente tamaño

foto pequeña:14.8 KB (246x205)

foto grande: 176 KB (640x535)

Muestro la imagen de la famosa foca de Avilés. Queremos apreciar la diferencia entre el tamaño de la foto pequeña (14.7 KB) y el tamaño de la foto grande (176 KB). Se observa que al hacerlas grandes la foto pequeña pixeliza.

Trabajo de conversión OCR

A. P. GIÓN

La multinacional de servicios tecnológicos CSC, que se en-cuentra en plena expansión en Avilés. Tiene en la actualidad sesenta puestos vacantes y alcanzará el millar de empleos en 2017. “Más de 900 personas trabajan ahora en las Oñcinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento y nuestras previsiones el año que viene llegaremos a las mil”, explicó el director general de la empresa en España, Jesús Daniel Salas. La compañía ocupará en breve otro de los edificios de oficinas del Parque Empresarial Principado de Asturias, muy próximo a su sede de la rotonda de La Palmera. “Estamos muy satisfechos por el acuerdo logrado con Sepides (la sociedad gestora del polígono). Aunque teníamos varias ofertas, alguna muy interesante, la proximidad de los dos ediñcios del parque empresarial fue lo que nos llevo a tomar finalmente la decisión de quedamos en Avilés”, añadió. Salas participó ayer en una jornada sobre la retención del talento en el Instituto de Materiales(ITMA), una de las actividades de promoción del parque tecnológico en la que expuso el plan de retribución variable por objetivos que aplica la multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luis de Sá, coordinador de Recursos Humanos de Saint-Gobain Sekurit;  Enrique González, responsable de Atención del área sanitaria IH; Arturo Ordóñez, director jurídico de Idesa; y Alejandro Ceca de las Heras, director de Recursos Humanos de Software AG. Todos ellos coincidieron en que “el riesgo de no gestionar adecuadamente el talento conduce a la pérdida de competitividad y de liderazgo”, de ahí la importancia de adoptar planes para retenerlo y promocionarlo. En la jornada se expuso que los trabajadores brillantes se van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la sensación de falta de reconocimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la falta de oportunidades de promoción o dinero. Y los que se quedan lo hacen porque ven oportunidades de recorrido profesional, un trabajo motivador, buena relación con el jefe y su equipo, porque no ve alterada la conciliación o porque sienten que se les reconoce su trabajo. “Esto cuesta dinero, por supuesto, pero merece la pena. Hay que compensar al personal clave de las compañías. A veces es suficiente con sentarse y conversar con los talentos”, aseveró Ceca. La inauguración de las Jornadas corrió a cargo de la Participantes en la jornada de retención

MARA VILLAMUZA

CentroNiemeyer

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OCT

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Convertido a texto por Alejandra Martínez Ruiz y Diego Alonso Jiménez

2.3 La memoria RAM

Hemos hecho una exposición oral del tema 1 y mi trabajo consistía en la memoria RAM.

2.3.- La memoria RAM

Permite la ejecución de las aplicaciones y pone a disposición de la CPU los datos que deben ser procesados. Esta memoria es volátil.

Hay dos tipos:

• SRAM: Estática. No precisa consumo eléctrico. De acceso más rápido pero de menor capacidad y elevado precio.

• DRAM: Dinámica. Requiere consumo eléctrico. Es más lenta pero su gran capacidad y bajo coste hace que sea la memoria más frecuente.

La memoria SDRAM es la más utilizada, es sincrónica, permite mayores velocidades de proceso.

Los módulos de memoria son circuitos impresos con microchips de almacenamiento soldados en ambas caras. En función de la placa base y su antigüedad, los encapsulados de SDRAM que debemos utilizar van desde los más antigüos  (SDR, DDR, DDR2, DDR3) a los más modernos, DDR4.

Características que definen un módulo de memoria:

• Tipo de encapsulados y número de pines: La ranura de expansión debe ser compatible con el tipo de encapsulado de nuestro módulo, cambia el número de pines y el voltaje de funcionamiento.

• Frecuencia de trabajo: Hace referencia a la cantidad de ciclos por segundo que realiza para enviar datos. Se mide en MHz.

• Tasa de transferencia: La cantidad de datos que pueden enviarse desde la RAM al microprocesador. Se mide en Mb por segundo.

• Capacidad: Es el valor que más define al módulo RAM, depende de la cantidad de microchips que tenga el circuito impreso.

Excel 2007

Hemos realizado una práctica con Excel 2007 con una serie de ejercicios de porcentajes 

Excel 2007- ejercicios de porcentajes

Factura Ferretería

En clase hemos terminado la factura de nuestra ferretería con Open Office.